经济师职称考试历年真题,中级经济师《工商管理》历年真题经典训练
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经济师职称考试历年真题
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【导读】《工商管理》是中级经济师考试科目之一，对于此科目的学习，我们除了要学习教材的对应知识点意外，还需要通过真题进行练习和总结，本科目考试题量总共有100道，分别是单选题、多选题、案例题，每年考试中往往会有一些恒定的考点，它们每年都会考，所以这一部分分数我们必须要拿到，今天给大家带来的是中级经济师《工商管理》历年真题经典训练，下面就一起来练习一下吧。
1、关于国有独资公司董事会的说法，错误的是()。
【单选题】
A.董事会中的职工董事由公司职工选举产生
B.董事会成员每届任期不得超过三年
C.董事长由董事会选举产生
D.董事会中职工代表比例由公司章程规定
正确答案:C
答案解析:国有独资公司董事会的董事长由国有资产监督管理机构从成员中指定。
2、企业提供给员工的各种福利属于()。
【单选题】
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
正确答案:D
答案解析:福利属于“人人都有份”的薪酬，所以属于间接薪酬。
3、下列生产指标中，属于成批轮番生产企业期量标准的有()。
【多选题】
A.生产间隔期
B.生产周期
C.生产提前期
D.批量
E.节拍
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查期量标准。
成批轮番生产企业的期量标准有：批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等。
选项E，是大批量生产企业的期量标准。
4、关于原始所有权和法人产权的说法，正确的有()。
【多选题】
A.原始所有权表现为对公司产权的实际控制权
B.法人产权表现为股权
C.原始所有权和法人产权的客体是同一财产
D.原始所有权是对投入资本的终极所有权
E.法人产权是一种派生所有权
正确答案:C、D、E
答案解析:选项A，法人产权表现为对公司财产的实际控制权。
选项B，原始所有权表现为股权。
5、C2C电子商务指的是()。
【单选题】
A.消费者对消费者的电子商务
B.企业对消费者的电子商务
C.企业对企业的电子商务
D.企业对政府的电子商务
正确答案:A
答案解析:C2C电子商务指的是消费者对消费者的电子商务。
B2B是企业对企业的电子商务。
B2C是企业对消费者的电子商务。
B2G是企业对政府的电子商务。
在进行中级经济师《工商管理》历年真题选择的时候，大家不需要选一些年代久远的题，近五年的考题就可以了，相信通过历年真题的分析，我们也能知道中级经济师考试到底难在哪里，出题人命题点有哪些等等，赶紧利用起来吧!
中级经济师考试历年真题
经济师考试有两个科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。
其中，《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。
这里有历年真题与解释：
希望对你有帮助。
跪求：中级经济师历年考试真题 （经济基础+人力资源）
1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
标准答案： A, C, E
解析：本题考查领导者的胜任特征。
麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
2、 关于偏见的说法，正确的是()。
A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关
标准答案： B, C, D
解析：本题考查偏见。
偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。
3、 团体决策的特点有()。
A.可以较好地克服团体压力
B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通
C.实施时容易得到群体成员的支持
D.花费的时间较长
E.决策选择余地大
标准答案： C, D, E
解析：本题考查团体决策。
团体决策的优势：信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。
团体决策的缺点：耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。
4、 关于组织承诺的说法，正确的是()。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
标准答案： B, C, D, E
解析：本题考查组织承诺。
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
不同承诺类型的效果：(1)情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ;(2)继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。
5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
标准答案： A, D, E
解析：本题考查录用决策。
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。
人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。
录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。
